公司負責人勞健保怎麼保？一篇搞懂法律依據與實務作法!
當老闆，除了拚事業，勞健保也要顧！不管您是一人創業的公司負責人，或已有員工的小企業老闆，都應了解自身是否須參加勞保與健保、投保金額怎麼算、該投保在那個單位? 本篇將以白話說明搭配法規條文，讓您輕鬆掌握負責人權益。
🔸一、負責人是否一定要加勞保？
✅法規依據：《勞工保險條例》第6條
依照《勞工保險條例》第6條第1項規定，勞工保險的加保對象為「受僱從事工作者」，而公司負責人非屬於勞基法定義的「勞工」，因此是否加保屬於自願性質，但仍有條件限制：
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公司型態
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負責人勞保規定
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只有1人
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❌ 無法單獨設立投保單位。需透過職業工會或其他受僱身分加保。
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有1～4人員工
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✅ 可選擇是否在公司設立投保單位自保，也可至工會加保。
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有5人以上員工
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✅ 須設立投保單位，並強制為員工及自己加保。不得低於員工最高薪資投保級距。
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📌 補充說明：根據《勞工職業災害保險及保護法》不論員工人數，公司皆須為員工申報職災保險。
🔸二、健保不能不保！負責人該怎麼參加？
✅法規依據：《全民健康保險法》第10條
全民健保屬於強制性保險，設籍台灣且符合條件者皆須參加。負責人依《全民健康保險法》第10條第1項第4款「雇主或自營業主」，須依法辦理投保。
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公司型態
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負責人健保應怎麼保？
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公司只有1人
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須自行證明收入，不能依附他人，最低投保級距：$34,800(依健保局規定為準)
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1～4人員工
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須依「投保金額分級表」以最高一級申報（如2024年為36,300元以上）。
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5人以上員工
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須以最高級距（45,800元或高於員工最高投保級距者）申報加保。
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📌 依《全民健康保險法》，公司負責人健保不得轉掛戶口地區公所、家人或工會，必須以事業身份參加健保。
🔸三、勞退要提嗎？
✅法規依據：《勞工退休金條例》第7條
依法，公司負責人不屬於勞工退休金的強制提繳對象，但可選擇自願提繳。
👉 建議每月提撥不超過薪資的6%，累積退休金進入個人專戶，未來可領取相應給付。
🔸四、負責人可以保在工會嗎？
可以，以下是比較表：
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投保方式
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優點
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注意事項
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在公司投保
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報稅方便，可列公司費用、年資不中斷
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勞保負擔高：需繳90%保費（含公司與個人）
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在工會投保
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可選擇適用級距，年資可累計
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須找到對應職業別工會，需繳會費
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📌 若公司已成立投保單位，負責人仍可選擇是否自行投保或於工會加保。
🔸五、實務常見 Q&A
Q1：負責人健保費可以列公司費用嗎？
可以。依健保署解釋，負責人在公司內以事業負責人身分加保者，其保費可列公司費用。
Q2：若公司人數變動，負責人級距也要變嗎？
要。員工數滿5人後，負責人健保級距須調升至最高級距（2024年為45,800元），否則違規。
Q3：負責人有其他兼職工作怎麼保？
如受僱公司為主要收入來源，可加保於受僱公司；如以自己公司為主業，應自行加保於公司。
✅結語：法律有規定，保障靠自己
創業不只是經營業務，了解並正確處理自己的勞保與健保，是保障未來退休、職災與醫療的基本功。若您對自身狀況不確定，建議與會計師或本工會聯繫，由專業人員協助您判斷與處理最合適的加保方式。
★ 若有任何勞健保或勞退相關疑問，歡迎洽詢 ☎️ 電話：(02)2276-1639
發布單位：新北市咖啡加工職業工會
發布日期：2025年6月9日